Co wchodzi w zakres obsługi kadr i płac?
We współczesnym biznesie jednym z powszechniej występujących zjawisk jest outsourcing usług, które nie stanowią głównego źródła dochodów generowanych przez przedsiębiorstwo. Wśród najczęściej zlecanych zadań dla firm zewnętrznych wyróżnić można natomiast między innymi obsługę kadr oraz płac. Na czym wobec tego polega to rozwiązanie, jakie są jego zalety i co wchodzi w zakres usług związanych z obsługą kadrowo-płacową?
Na czym polega outsourcing obsługi kadr i płac?
W każdej firmie zatrudniającej choć jednego pracownika, niezbędna jest obsługa kadrowo-płacowa. Jej outsourcing polega w związku z tym na zleceniu firmie zewnętrznej, takiej jak biuro rachunkowe Ekspert z Bolesławca wszelkich dotyczących jej zadań. Dzięki temu przedsiębiorstwo nie musi już zatrudniać wykwalifikowanego specjalisty oraz ponosić związanych z jego wynagrodzeniem kosztów.
Główne zalety oddelegowania obsługi kadrowo-płacowej
Rosnąca wśród przedsiębiorców popularność oddelegowywania obsługi kadrowej i płacowej dla firm zewnętrznych wynika przede wszystkim z zalet jakimi cechuje się to rozwiązanie. Przede wszystkim pozwala ono zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia pracownika, stworzenia dla niego stanowiska pracy oraz zakupie niezbędnych programów. Są one bowiem zazwyczaj o wiele większe niż wynagrodzenie firm świadczących usługi obsługi kadr i płac. Dodatkowo w znaczącym stopniu zdejmuje ono z nich odpowiedzialność za wszelkie sprawy związane z pracownikami zarówno w zakresie dokumentacji pracowniczej, jak i rozliczania ich wynagrodzeń.
Jakie usługi są najczęściej świadczone w ramach obsługi kadrowo-płacowej?
Zakres usług świadczonych przez firmy w związku z obsługą kadrowo-płacową jest różnorodny. Zależy on od indywidualnych ustaleń z przedsiębiorstwami, które z nich korzystają. Najczęściej wyróżnić wśród nich można jednak między innymi:
przygotowywanie umów o pracę, ich wypowiedzeń oraz świadectw pracy,
sporządzanie dokumentów płatniczych dla ZUS i deklaracji podatkowych pracowników dla US,
naliczanie wynagrodzeń pracowniczych,
wystawianie dla pracowników zaświadczeń o zatrudnieniu i wysokości wynagrodzeń,
prowadzenie akt osobowych pracowników,
sporządzanie umów cywilno-prawnych związanych z zatrudnieniem pracowników,
reprezentacje firmy podczas kontroli ZUS, US oraz PIP.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana