Najważniejsze zmiany, jakie niesie ze sobą Polski Ład

Choć większość nowych przepisów w ramach Polskiego Ładu obowiązuje już od ponad roku, gdyż zostały one wprowadzone 1 stycznia 2022 roku, wciąż wielu przedsiębiorców nie do końca się w nich orientuje. Dlatego też w tym artykule prezentujemy 3 najważniejsze zmiany dla osób prowadzących działalność gospodarczą w Polsce.

Podwyższenie kwoty wolnej od podatku

Podstawową zmianą jaką wprowadził Polski Ład, jest obniżenie kwoty wolnej od podatku. Do 31 grudnia 2021 roku wynosiła ona bowiem 8 000 zł, od 1 stycznia 2022 roku wynosi natomiast 30 000 zł. Oznacza to więc, że osoby, których dochód w zeszłym roku nie przekroczył tej kwoty, nie zapłacą podatku dochodowego. Ci, których dochody przekroczą natomiast 30 000 zł rocznie, zapłacą go wyłącznie od nadwyżki.

Zmiany wysokości progów podatkowych i stawek dla podatników rozliczających się na podstawie zasad ogólnych

Kolejną zmianą, którą wprowadził Polski Ład, jest podniesienie progów podatkowych od 1 stycznia 2022 roku oraz obniżenie stawek podatku dochodowego od 1 lipca 2022 roku. Zwłaszcza druga zmiana wywoła niemałe zamieszanie i sporo problemów w rozliczeniach księgowych dla specjalistów, takich jak biuro rachunkowe De-Jure z Wrocławia, gdyż wprowadzona została w trakcie roku podatkowego. W związku z tym obecnie w przypadku formy opodatkowania dochodu na zasadach ogólnych:

• pierwszy próg podatkowy obowiązuje do kwoty dochodu równej 120 000 zł, a stawka w nim to 12% (wcześniej była to kwota 85 528 zł i stawka 17%),

• drugi próg podatkowy obowiązuje od kwoty dochodu powyżej 120 000 zł (wcześniej od 85 528 zł), a stawka w nim to bez zmian 32%.

Nowe zasady wyliczania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców

Ostatnią istotną zmianą dla przedsiębiorców, jaką spowodowało wprowadzenie przepisów Nowego Ładu, są natomiast nowe zasady wyliczania składek ZUS, a właściwie składki zdrowotnej. Obecnie sposób jej wyliczania zależny jest bowiem od wybranej przez przedsiębiorcę formy opodatkowania. Stanowi ona 9% wyliczanej podstawy dochody (która nie jest tożsama z podstawą dochodu ustalonego na cele podatku dochodowego), przy czym nie może być niższa niż 9% obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym musi być opłacana bez względu na to, czy w danym miesiącu przedsiębiorca uzyskał dochód, czy też nie.